TACS Overheid (www.tacs-overheid.nl) is onderdeel van de TACS Informatisering (groep) BV en heeft reeds vele kandidaten (80 +) voor het hogere segment bij de Overheid geplaatst. Alleen al bij onze directe en vaste opdrachtgever de Nationale Politie (NP), hebben wij de afgelopen 7 jaar reeds meerdere (29+) kandidaten geplaatst, waarvan totaal 9 juristen (7 bij de NP en 2 bij gemeenten) Wij zoeken nu voor binnen de Hulpstructuur Privacy, onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC), een Jurist met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacy vraagstukken in een seniorrol binnen ten minste twee grote en complexe organisaties (+3000 fte). Een afgeronde WO opleiding en in het bezit van een privacy gerelateerde opleiding(en), is ook een Eis.

Functienaam       :     Jurist Privacy Politie per 1 augustus     ( M / V / X )

Werklocaties       :    Odijk (Zeisterweg 1, 3984 NH) en Thuis

Uren per week    :     36 uur

Hybride werken: gemiddeld wordt er bij de NP 2 a 3 dagen vanuit huis gewerkt. De portefeuillehouder ethiek & privacy bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er thuis gewerkt kan worden. Daarvoor wordt er gebruik gemaakt van Microsoft Teams, waarmee gemakkelijk met meerdere collega's tegelijk kan worden gesproken.

Geplande start       :   1 augustus

! Gaarne tijdig jouw reactie. zie snelle afronding selectieperiode !

De start kan pas plaatsvinden zodra de door Politie geselecteerde kandidaat de verklaring van geen bezwaar krijgt. Dit kan enige tijd in beslag nemen en kandidaat dient hier rekening mee te houden.
De samenleving moet erop kunnen vertrouwen dat de politie betrouwbaar en integer is. Standaard geschatte duur is 10 tot 12 weken, afhankelijk van soort screening. Tijdelijk lopen de doorlooptijden van de screenings op door de grote hoeveelheid en door een voorlopige onderbezetting screeningmedewerkers en kan helaas oplopen tot 16 weken.

Duur   :  MINIMAAL 1 JAAR !  (optie op verlenging is groot)

Bij alle kandidaten die wij bij de politie hebben geplaatst in de afgelopen 7 jaar, is er geen kandidaat geweest die binnen 18 maanden is gestopt. 8 kandidaten hebben er in de afgelopen jaren reeds meer dan 3 jaar gewerkt, waarvan 3 kandidaten het 4^de jaar ingaan. (Na een periode van 2 jaar hebben wij reeds bij alle kandidaten met succes uurtarief verhogingen kunnen bewerkstellen)

IDEAAL VOOR EEN KANDIDAAT DIE VAN OPDRACHT en/of BAAN WIL VERANDEREN en/of ZPP’er WIL WORDEN

Max. uurtarief bedraagt 115,-- Euro voor een ZPP’er, inclusief alle kosten, excl. btw

H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en het aantal gescoorde % bij de functie wensen !

Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie reeds in weeknr. 17, ontvangen wij gaarne tijdig uw CV, uiterlijk voor maandag 22 april 09.00 uur ! (eerder is gewenst ivm toelichtingen functie wensen)

Note 1 : Verificatiegesprekken zullen reeds plaatsvinden in weeknr. 18 via beeldbellen met minimaal 2 gesprekpartners. Indien noodzakelijk ook meteen fysiek (of 2^de gesprek) op locatie in Odijk. Gelieve hier rekening mee te houden.

Note 2 : De NP hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Eind april weet u reeds of u aan de screening kan beginnen om per 1 augustus te kunnen starten. ! Ideaal ivm een evt opzegtermijn !

Opdracht omschrijving :

De Politie is een informatie organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Dit dient niet alleen een praktisch belang, maar ook een maatschappelijk belang: de integriteit van de gegevens die de politie beheert is cruciaal voor opsporing, vervolging en bescherming, en de legitimiteit van de politie staat of valt met het vertrouwen in de informatieverwerking.

Wij zoeken een ervaren en klantgerichte privacy specialist met een actieve houding die ingezet kan worden op verschillende onderwerpen binnen het thema privacy, die snel het speelveld overziet en daarbij de juiste mensen kan betrekken. Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Hulpstructuur Privacy namens de portefeuillehouder ethiek & privacy.

Doelstelling:

Op het gebied van privacy wet- en regelgeving (Wpg) draagt de Hulpstructuur Privacy bij aan de implementatie van de bevindingen volgend uit het Programma Intensivering Privacy (Wpg). Hiertoe draagt zij onder andere zorg voor het vullen van het Centraal Risico Register (CRR), het adviseren van de portefeuilles bij het implementeren van de maatregelen zoals opgenomen in de uitgevoerde GEB’s en IB-risico analyses, het fungeren als contactpunt voor de verschillende portefeuilles binnen de politie en het afronden van de (rest)werkzaamheden volgend uit het Programma Intensivering Wpg.

Taken & verantwoordelijkheden:

Advisering en juridische toetsing van processen en contracten binnen de in uitvoering zijnde processen (AVG en Wpg)
Advisering en juridische toetsing van gegevensverwerkingen
Verhogen van de bewustwording bij medewerkers op het thema Privacy
Advisering en ondersteuning van het management van de diverse operationele onderdelen op het gebied van risico management en andere privacy beheersing aspecten
Adviseren over en begeleiding bij risicomitigatie.

Geen leidinggevende taken. (wel coaching)

Contacten:
Centraal contactpunt tussen het Centraal Risico Register (CRR), de portefeuilles, de product owners en het Politie Diensten Centrum (PDC);

HARDE FUNCTIE EISEN EN WENSEN

Competenties / Persoonlijke vaardigheden :

Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

Deze hierboven genoemde competenties moeten zo veel aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt verificatiegesprek.

Functie Eisen

Eis 1. Kandidaat heeft een afgeronde, volwaardige en erkende juridische opleiding op WO niveau.

Eis 2. Kandidaat is in het bezit van een privacy gerelateerde opleiding (bijv. CIPP/E of IT-recht).

Eis 3. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacy vraagstukken in een seniorrol binnen ten minste twee grote en complexe organisaties (+3000 fte).

Eis 4. Kandidaat heeft aantoonbare met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Functie wensen :

Wens 1. De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft met privacy vraagstukken in een seniorrol binnen ten minste twee grote en complexe organisaties waar de Wpg (mede) op van toepassing is (+3000 fte, ter verdieping van eis 3) (waarde = 35 %)

Wens 2. Kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding WO niveau in de richting van Privacy. (waarde = 20 %)

Wens 3. Kandidaat is gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering. (waarde = 20 %)

Wens 4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met werken voor een overheidsorganisatie.
Het gaat om politiek-bestuurlijke organisatiesensitiviteit. Aantoonbaar door werkervaring binnen de Rijksoverheid of een ZBO (of mede-overheden zoals een gemeente, provincie, waterschap, universiteit) of in de veiligheidsketen (marechaussee, politie, defensie, veiligheidsregio's of brandweer) (waarde = 15 %)

Wens 5. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens. (waarde = 10 %)

Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.

! Het missen van een eis is knock out !

Geef reeds in uw motivatie aan waarom u denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn hoe veel % u denkt te kunnen scoren van de functie eisen.

Vacatures bij TACS Group BV