TACS Overheid (www.tacs-overheid.nl) is onderdeel van de TACS Informatisering (groep) BV en heeft reeds vele kandidaten (90 +) voor het hogere segment bij diverse overheidsinstanties geplaatst. Voor onze vaste opdrachtgever voor deze overheid, waar wij reeds vele kandidaten hebben geplaatst (30+), zoeken wij nu MET SPOED een projectleider implementatie met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in grootschalige projecten met een tijd en kritisch karakter.
Wij krijgen de laatste tijd zelden dit soort langdurige opdrachten binnen waar de kandidaat nog een echte ZZP’er mag zijn !
Hybride werken: gemiddeld kan er bij Stedin 1 a 2 dagen vanuit huis gewerkt worden. Management team bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er thuis gewerkt kan worden.
Start :18 augustus (de eerste 2 a 3 weken parttime [minimaal 16 uur p/w] is misschien bespreekbaar ? )
Duur : minimaal 8 maanden !(optie op verlengingen is aanwezig)
Het max. uurtarief bedraagt 95,-- Euro per uur voor een ZZP’er, incl. alle kosten, excl. btw. H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en de aanwezige functie wensen !
Note 1 : Selectiegesprekken zijn reeds gepland in weeknr. 30 met minimaal 2 gesprekpartners, meteen fysiek op locatie in Rotterdam. Gelieve hier rekening mee te houden.Mocht kandidaat dermate goed passend zijn voor deze functie, dan zou een eerste kennismaking via beeldbellen tijdens zijn/haar vakantieperiode evt mogelijk zijn ?
Note 2 : Stedinhanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Organisatie:
De aandelen van Stedin Holding N.V. zijn in handen van 42 Nederlandse gemeenten en de Nederlandse Staat. Gemeenten met meer dan 2% van de aandelen zijn: Rotterdam, Den Haag, Dordrecht, Leidschendam-Voorburg, Lansingerland, Delft en Zoetermeer. De Nederlandse Staat heeft 11,9% van de aandelen. Bij de Stedin Groep werken ongeveer 5.800 medewerkers. Hiervan zijn 4.465 interne medewerkers en 1.006 externe medewerker
Opdracht omschrijving:
De energietransitie is vol op stoom. Het aantal zonnepanelen, warmtepompen en laadpalen die we in het laagspanningsnet moeten inpassen stijgt enorm. En dat wordt alleen maar meer. Om ervoor te zorgen dat onze klanten ook in de toekomst vanzelfsprekend toegang hebben tot energie, bundelen we de krachten van de meter- en aansluitingsketen in de afdeling Consument. Dat is geheel in lijn met de Stedin strategie waarin we inzetten op sneller bouwen en sneller beginnen. De energietransitie vraagt van ons dat we meer werk gaan verzetten. Hiervoor zullen we nog meer moeten samenwerken. En dat is precies wat we gaan doen: nauwer samenwerken in de meter- en aansluitingsketen om onze klanten veilig en op tijd van energie en data te voorzien. Genoeg te doen dus.
Achtergrond:
De aanbesteding voor het wisselen van slimme meters op 700.000 locaties in vier jaar is succesvol gepubliceerd. De volgende stap is het voorbereiden en implementeren van alle benodigde aspecten en processen (zoals ook beschreven in het bestek) per uiterlijk 1 januari 2026 om het werkpakket met de aannemers uit te kunnen voeren. Het is de eerste keer dat dit werk wordt uitbesteed, het raakt allerlei aspecten, processen en afdelingen in de organisatie, is tijdskritisch en gaat om grote aantallen. Kortom, een uitdagende dynamische klus voor een ervaren projectleider die bekend is met wereld van de aannemerij.
Functie omschrijving:
De projectleider is verantwoordelijk voor het opstellen en coördineren van een integraal implementatieplan. Dit plan beschrijft alle noodzakelijke activiteiten, rollen, verantwoordelijkheden en mijlpalen. De projectleider stelt een projectteam samen, betrekt de juiste collega’s, bewaakt de voortgang en zorgt voor afstemming met stakeholders.
Taken en verantwoordelijkheden:
De eerste taak van de projectleider is het in beeld brengen van alle aspecten die noodzakelijk zijn voor een succesvolle implementatie. Waaronder in ieder geval (maar niet uitsluitend) onderstaande onderdelen belangrijk zijn.
Procesinrichting:
Afstemming met ketenpartners of wijzigingen of bestaande processen dekkend zijn of dat wijzigingen nodig zijn (o.a. deployment, meterstandvalidatie, financiëleafhandeling, materiaalbeheer).
Aanpassen/inrichten van interne processen
Governance & KPI-sturing:
Inrichten van KPI-structuren, dashboards en governance voor prestatiemonitoring.
Klantcommunicatie:
Voorbereiden van klantcommunicatie en interne klantcontactprocessen.
Inrichten van klanttevredenheidsmetingen en optimalisatie klantreis.
Logistiek & Materiaal:
Implementeren van logistieke processen conform beleid.
Afspraken met aannemers over materiaalbeheer en opslag.
Meters & Kwaliteit:
Waarborgen van minimale metervoorraad en monitoring beschikbaarheid.
Opschalen van metercontroles.
Werkwijze / frequentie VCT controles
Werkpakketbeheer:
Inrichten van werkpakket in S&OP.
IT & Systemen:
Tijdige realisatie van IT-features.
Toezien op tijdige DSP-implementatie bij aannemer.
Getest en werkend berichtenverkeer via DSP met aannemers
Opleiding & Onboarding:
Onboarding van uitvoerders van aannemers.
Organiseren van verplichte opleidingen via Stedin.
Harde functie eisen en wensen
Competenties / persoonlijke vaardigheden
Helicopterview: Overziet het geheel en begrijpt samenhang tussen processen.
Planningsvaardig: Maakt een heldere planning, monitort actief en stuurt bij waar nodig.
Stakeholdermanagement: Weet wanneer en hoe te escaleren, houdt omgeving goed geïnformeerd.
Effectieve samenwerking: Betrekt tijdig en doelgericht de juiste collega’s en afdelingen, weet mensen te mobiliseren en eigenaarschap te stimuleren.
Probleemoplossend vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, denkt in oplossingen en schakelt snel bij knelpunten.
Communicatief sterk: Zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend.
Organisatiesensitief: Voelt aan wat er speelt en weet effectief te opereren binnen de organisatie.
Deze hierboven genoemde competenties moeten allemaal aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt verificatiegesprek
Functie Eisen :
Eis 1 .Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare, afgeronde HBO of WO opleiding, in bijvoorbeeld de richting van Bedrijfskunde
Eis 2 .Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in grootschalige projecten met een tijd en kritisch karakter
Eis 3 .Kandidaat heeft ervaring in de energie sector en begrijpt de markt van aannemers.
Eis 4 .Kandidaat heeft ervaring in het managen van meerdere interne en externe stakeholders met verschillende belangen
Eis 5 .Kandidaat heeft minimaal 1 recente referentie van eerder soort werkzaamheden.Deze referentie hebben echter wij niet nodig bij jouw eerste reactie ! Pas als wij besluiten het CV aan te bieden
Functie wensen :
Wens 1.De mate waarin kandidaat aantoonbare werkervaring heeft met samenwerking met aannemers
Wens 2.De mate waarin kandidaat kennis en aantoonbare werkervaring heeft van energiebranche
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.
Geef in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en welke functie wensen aanwezig zijn.