TACS Overheid (www.tacs-overheid.nl) is onderdeel van de TACS Informatisering (groep) BV en heeft reeds vele kandidaten (90 +) voor het hogere segment bij de Overheid geplaatst. Alleen al bij onze directe en vaste opdrachtgever de Nationale Politie (NP), hebben wij de afgelopen 7 jaar reeds meerdere (30+) kandidaten geplaatst, waarvan totaal 8 juristen (6 bij de NP die nu nog werken en 2 bij gemeenten). Wij zoeken nu MET SPOED ! voor het project “veranderopgave Samen voor Blauw” van het Team Arbeidszaken, onderdeel van het PDC, een jurist ambtenarenrecht met minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van het Ambtenarenrecht en aantoonbare werkervaring hebben in het geven van cursussen en workshops.

Functienaam       :     Jurist Ambtenarenrecht Politie per 15 september   ( M / V / X )

Werklocaties       :     Zwolle (Koggelaan 8, 8017 JN) en thuis

Uren per week    :     36 uur (4 x 8 uur is misschien bespreekbaar)

Hybride werken: gemiddeld wordt er bij de NP 1 a 2 dagen vanuit huis gewerkt. MT team Arbeidszaken bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er thuis gewerkt kan worden.


Geplande start :  ZSM (15 september) De start kan pas plaatsvinden zodra de door Politie geselecteerde kandidaat de verklaring van geen bezwaar krijgt. Dit kan enige tijd in beslag nemen en kandidaat dient hier rekening mee te houden. Standaard duur is 10 tot 12 weken (BO+ screening). Tijdelijk lopen de doorlooptijden van de screenings op door de grote hoeveelheid en door een voorlopige onderbezetting screeningmedewerkers en kan helaas oplopen tot 16 weken.

Duur    :  minimaal 3 maanden

! Gaarne ZSM jouw reactie ivm snelle afronding selectieperiode !

IDEAAL VOOR EEN KANDIDAAT DIE VAN OPDRACHT en/of BAAN WIL VERANDEREN en/of ZPP’er WIL WORDEN

Max. uurtarief bedraagt 98,-- Euro voor een ZPP’er, inclusief alle kosten, excl. btw
H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en het aantal gescoorde % bij de functie wensen !
 
Vanwege de haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie reeds in weeknr. 29, ontvangen wij gaarne ZSM jouw CV, uiterlijk voor dinsdag 15 juli 12.00 uur !  (eerder is gewenst ivm toelichtingen eisen en wensen)

Note 1 : Verificatiegesprekken zullen reeds plaatsvinden in begin weeknr. 30 met minimaal 2 gesprekpartners meteen fysiek op locatie in Zwolle. Gelieve hier rekening mee te houden. Mocht kandidaat dermate goed passend zijn voor deze functie, dan zou een eerste kennismaking via beeldbellen tijdens zijn/haar vakantieperiode evt mogelijk zijn ?

Note 2 : De NP hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
 
! Nog in de maand juni weet je reeds of je aan de screening kan beginnen om per +/- 15 september 2025 te kunnen starten. Ideaal ivm een evt opzegtermijn!


Organisatie: 
 
Het Politiedienstencentrum (PDC) is de grootste dienstverlener van Nederland en gaat over de bedrijfsvoering voor de hele politie. Het bestaat uit de diensten HRM, Facility Management, Financiën, Informatiemanagement, ICT, Verwerving, Communicatie en de staf. Het PDC is er voor de regionale en landelijke eenheden. Uiteindelijk zetten ruim 6100 medewerkers zich in voor een goede service aan de operatie voor de bijna 63.000 werknemers en 3000 interim professionals.



Opdracht omschrijving : 

Uit de veranderopgave Samen voor Blauw, komt duidelijk naar voren dat Arbeidszaken (AZ) een expertise afdeling is (tweede lijn) en dat van AZ wordt verwacht dat zij meer vragen en verzoeken door de eerste lijn (o.a. HR-adviseurs en leidinggevenden) moeten laten uitvoeren dan nu het geval is. Nu is de verhouding nog 80/20; wat betekent dat 80% van de vragen/verzoeken door AZ wordt opgepakt en 20% door de eerste lijn. Dat moet uiteindelijk andersom worden ! 80% door de eerste lijn en 20% door AZ. Hiervoor is deskundigheidsbevordering noodzakelijk m.b.t. de eerste lijn (o.a. het geven van workshops, het maken van e-learnings en het geven van adviezen). Door deze deskundigheidsbevordering door een jurist op het gebied van het ambtenarenrecht wordt de eerste lijn op ‘vlieghoogte’ gebracht. (o.a. HR-adviseurs, leidinggevenden)

Door deze deskundigheidsbevordering door een expert op het gebied van het politie-ambtenarenrecht wordt de eerste lijn extra opgeleid in de veranderopgave “Samen voor Blauw”, zodat uiteindelijk expertise meer kan verdiepen in complexe materie.

Voor de juiste inhoudelijke deskundigheidsbevordering, verbinding tussen theorie en praktijk, is noodzakelijk dat tevens diverse (complexe) inhoudelijke dossiers op rechtspositie en arbeidsvoorwaarden in de breedste zin van het woord worden behandeld.

Functie omschrijving :

Van deze expert wordt verwacht een plan van aanpak op te stellen voor het nieuw in te richten proces Deskundigheidsbevordering, de inhoud van de trainingen, workshops etc. Daarnaast wordt van deze expert verwacht eerder verworven kennis op dit gebied over te dragen aan andere collega’s van het team. Deze interne collega’s doen dit nu nog niet. Tenslotte zal deze expert, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning, samen met deze interne collega’s, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van deze deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.

Kandidaat neemt niet deel aan vakdagen, teamdagen en de eindejaarsborrel
Kandidaat heeft meerdere deskundigheidsbevorderingen te doen
Kandidaat werkt geheel zelfstandig
Er is enkel sprake van operationeel toezicht en niet van hiërarchisch toezicht.


Beoogd resultaat: Het percentage 80/20 op zijn20/80 bedragen.

1 ste maand: opstellen van een plan van aanpak waarin onder meer de inrichting van het proces deskundigheidsbevordering in politie-ambtenarenrecht door team Arbeidszaken is weergegeven. De expert heeft kennis en ervaring van het geven van training en kan vanuit die expertise tezamen met de expertise op het gebied van het politie-ambtenarenrecht aanbevelingen doen.

2^de maand: vaststellen aanbod deskundigheidsbevordering. Vanuit diezelfde expertise (op het geven van trainingen icm politie-ambtenarenrecht) zal deze expert in overleg met interne collega’s en ketenpartners de behoefte en tevens het benodigde aanbod vaststellen, zodat binnen de dienst HRM de verschuiving in dienstverlening kan plaatsvinden van 80% afhandeling door de eerste lijn en verdiepen van expertises.

3^de maand: inhoud van de op maat gemaakte trainingen gereed voor gebruik. Deze expert zal, vanuit regie en ter instructie en ondersteuning van interne collega’s, samen met deze collega’s, de op maat gemaakte trainingen en workshops verzorgen in het kader van dit nieuwe proces Deskundigheidsbevordering op het politie-ambtenarenrecht.


                                      HARDE FUNCTIE EISEN EN WENSEN
                   
Competenties / Persoonlijke vaardigheden :


Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.


Politiek bestuurlijke organisatiesensitiviteit:  Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent deinvloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.


Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.


Deze hierboven genoemde competenties moeten allemaal aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt verificatiegesprek.


Functie Eisen

Eis 1. Kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige juridische opleiding minimaal op WO niveau.


Eis 2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist op het gebied van het Ambtenarenrecht.

Eis 3. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met deskundigheidsbevordering dmv het geven van cursussen en workshops.

Eis 4. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures


Functie wensen :


Wens 1. De mate waarin kandidaat minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring heeft met het trainen van en kennisoverdracht naar groepen (waarde totaal= 35 %) kandidaat heeft 1 jaar ervaring met gevraagde wens. (= 7 %) -  kandidaat heeft 2 jaar ervaring met gevraagde wens. (= 14 %) - kandidaat heeft 3 jaar ervaring met gevraagde wens. (= 21 %) - kandidaat heeft 4 jaar ervaring met gevraagde wens. (= 28 %) - kandidaat heeft 5 of meer jaar ervaring met gevraagde wens. (de volle 35 %)


Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. (waarde totaal= 25 %)
Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens. (= 10 %)Kandidaat heeft de gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar. (=25 %)


Wens 3. Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.
(waarde = 25 %)


Wens 4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie (waarde = 15 %)



Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal. 

! Het missen van een eis is knock out ! (en zijn niet “bespreekbaar” !)

Geef reeds in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn hoe veel % u denkt te kunnen scoren van de functie eisen.