TACS Overheid (www.tacs-overheid.nl) is onderdeel van de TACS Informatisering (groep) BV en heeft de laatste 7 jaar reeds vele kandidaten (90 +) voor het hogere segment bij de Overheid geplaatst. Voor onze vaste opdrachtgever voor deze opdracht bij het Havenbedrijf Rotterdam (HBR), waar wij reeds vele kandidaten hebben geplaatst (30 +), zoeken wij nu MET SPOED een change manager met aantoonbare werkervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI
Wij krijgen de laatste tijd zelden dit soort langdurige opdrachten binnen waar de kandidaat nog een echte ZZP’er mag zijn !
Functienaam : Change Manager per 1 augustus ( M / V / X )
Werklocaties : Rotterdam (Wilhelminakade 909, 3072 AP) en Thuis
Uren per week : 32 a 36 uur (4 x 8 uur is bespreekbaar)
Hybride werken: gemiddeld wordt er bij het HBR 2 dagen per week vanuit huis gewerkt. Directie HBR bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er thuis gewerkt kan worden.
Start : 1 augustus (de eerste 3 weken parttime [minimaal 16 uur p/w] is misschien bespreekbaar ? )
Duur : MINIMAAL 9 MAANDEN !(optie op verlengingen is aanwezig !)
Het max. uurtarief bedraagt 90,-- Euro per uur voor een ZZP’er, incl. alle kosten, excl. btw. H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en de aanwezige functie wensen !
Vanwege de haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie nog in DEZE WEEK (weeknr. 26), ontvangen wij gaarne ZSM jouw CV, uiterlijk voor vrijdag 27 juni 12.00 uur ! (eerder is gewenst)
Note 1 : HBR streeft de gesprekken te plannen op donderdagmiddag 3 juli direct fysiek op locatie in Rotterdam met minimaal 2 gesprekpartners. Gelieve hier rekening mee te houden ivm vakantie. Mocht kandidaat dermate goed passend zijn voor deze functie, dan zou een eerste kennismaking via beeldbellen tijdens vakantieperiode evt mogelijk zijn ?
Note 2 : HBR hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
Note 3 : HBRzal om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vragen, met de screeningspunten 11,12, en 13
ORGANISATIE
Het Havenbedrijf kan en wil impact maken, richt zich daarom op de versnelling van de verduurzaming in de haven en is partner in de digitalisering van de haven en logistieke ketens. De kerntaken van het Havenbedrijf zijn de duurzame ontwikkeling, beheer en exploitatie van de haven, het handhaven van de vlotte en veilige afhandeling van de scheepvaart en het ondersteunen van de toekomstbestendigheid van de Rotterdamse haven. Het Havenbedrijf Rotterdam heeft ongeveer 1.400 medewerkers. Deze medewerkers werken in diverse functies op commercieel, nautisch en infrastructureel gebied.
Opdracht omschrijving:
Voor de implementatie van het Porthos Integrated Management Systeem (PIMS) en de bijbehorende IT-systemen, zoeken wij een ervaren Change Manager die mens, proces en techniek weet te verbinden.
Functie omschrijving:
De Change Manager begeleidt de organisatie, teams en individuen van bewustwording tot borging bij de overdracht en duurzame adoptie van het PIMS en de bijbehorende procesgerichte werkwijze.
Kandidaat zorgt ervoor dat de veranderingen op een gestructureerde, gedragen en duurzame manier worden doorgevoerd, en dat weerstand wordt omgezet in betrokkenheid, sturend op draagvlak, gedragsverandering en borging van de verandering.
In deze rol rapporteer je aan de Business Integration Manager en werk je nauw samen met Business Consultants, Proces Eigenaren, het Project Team en alle andere interne en externe stakeholders. Je zet hiervoor een Guiding Coalition op en geeft functionele sturing aan change agents.
Taken en verantwoordelijkheden:
Ontwikkelen van een change managementstrategie en uitvoeren van het change management plan volgens beproefde methodieken zoals PROSCI ADKAR of Kotter.
Opzetten en coördineren van communicatieplannen, bewustwordings-/ adoptiecampagnes.
Signaleren van weerstand en ontwikkelen van interventies om die te verminderen.
Opstellen van adoptieplannen, inclusief trainings- en begeleidingstrajecten.
Opstellen, monitoren, en rapporteren van KPI’s rondom adoptie, betrokkenheid en tevredenheid en opstellen van bijsturingsvoorstellen.
Adviseren aan stakeholders over veranderaanpak en draagvlak.
Borgen van de verandering in processen, gedrag en cultuur.
Organiseren van workshops, communicatietrajecten en feedbacksessies.
Stakeholdermanagement en aansturen en ondersteunen van change agents.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. • Proactief, resultaat-/oplossingsgericht en pragmatisch, met oog voor mens en relatie. • Verbindend, organisatiesensitief en communicatief sterk. • Analytisch vermogen en stakeholdermanagement. • Sterke gespreks- en beïnvloedingsvaardigheden. • Stressbestendig en schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau.
Deze hierboven genoemde competenties moeten allemaal aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt intakegesprek
Functie Eisen :
Eis 1. Kandidaat heeft een HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante studierichting.
Eis 2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Change Manager in complexe verandertrajecten in soortgelijke digitale / proces-implementaties.
Eis 3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Procesmanagement implementaties, digitale transformaties en verandermanagement en het begeleiden ervan.
Eis 4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI
Functie wensen :
Wens 1 .Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen publieke organisaties, Joint Ventures en/of grote corporaties.
Wens 2 .Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Energie-/Proces-industrie.
Wens 3 .Kandidaat heeft een certificering voor Kotter en/of PMI
Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.
Geef in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en welke functie wensen aanwezig zijn.