TACS Overheid (www.tacs-overheid.nl) is onderdeel van de TACS Informatisering (groep) BV en heeft de laatste 8 jaar reeds vele kandidaten (90 +) voor het hogere segment bij de Overheid geplaatst. (Nationale Politie, diverse ministeries, gemeenten en provincies) Wij zoeken nu MET SPOED voor de uitvoeringsorganisatie van 4 gemeenten een Verandermanager met aantoonbare managementervaring met interne bedrijfsvoering en organisatievraagstukken binnen een gemeente.

Wij krijgen de laatste tijd zelden dit soort langdurige opdrachten binnen waar de kandidaat nog een “echte” ZZP’er mag zijn !

Functienaam   :    Verandermanager Gemeente      (M / V / X)

Werklocatie    :    Nieuwegein (Stadsplein 1B, 3431 LZ) en THUIS

Uren per week    :     32 a 36 uur

Hybride werken: gemiddeld wordt er bij opdrachtgever 2 dagen vanuit huis gewerkt. Het MT bepaalt in onderling overleg met de kandidaat wanneer er thuis gewerkt kan worden.

Start :  ZSM , uiterlijk 14 juli (de eerste 3 weken parttime [minimaal 12 uur p/w] is evt bespreekbaar ? )

! Gaarne zsm jouw reactie. zie snelle afronding selectieperiode !

Duur   :  MINIMAAL 6 MAANDEN  ! (+ optie op verlengingen is aanwezig !)

Het max. uurtarief bedraagt 105,-- Euro voor een ZPP’er, inclusief alle kosten, excl. btw ! H.e.e.a. afhankelijk van het aantal jaren juiste werkervaring en het aantal gescoorde punten bij de functie wensen !

Vanwege de relatieve haast van onze opdrachtgever met de afronding van deze selectie nog in weeknr. 25, ontvangen wij ZSM jouw CV, uiterlijk voor woensdag 18 juni 10.00 uur ! (eerder is gewenst )

Note 1 : Intakegesprekken zijn reeds gepland op maandag 23 of woensdag 25 juni met minimaal 2 gesprekpartners. Indien noodzakelijk ook meteen (of 2^de gesprek) fysiek op locatie in Nieuwegein. Gelieve hier rekening mee te houden.


Note 2 : Opdrachtgever hanteert “bring your own device”. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet hebben voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.


Note 3 : Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.


Organisatie: 


De gemeenten Houten (50.800 inwoners), IJsselstein (33.400 inwoners), Lopik (14.700 inwoners) en Nieuwegein (67.000 inwoners) hebben samen een uitvoeringsorganisatie opgericht genaamd de WIL (Werk en Inkomen Lekstroom). De WIL biedt inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we met ruim 200 medewerkers vanuit een mensgericht aanpak en passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving


Opdrachtomschrijving:

De vraag naar verandering zoekt de WIL een verandermanager om tijdelijk versterking op managementniveau, in het licht van een aantal verschuivingen in het management.
De directeur en huidige managers vragen om een rechterhand die met name intern (op organisatie en bedrijfsvoering) lopende zaken en portefeuilles op kan pakken. Hierdoor ontstaat bij de collega-managers ruimte om zich nadrukkelijker te focussen op de eigen afdeling en in het geval van de directeur op buiten, de dienstverlening en koers van WIL en de portefeuille werkgeverschap.


Taken en verantwoordelijkheden:
 

• Het managen van het doorontwikkelen en op orde houden van een aantal portefeuilles en organisatievraagstukken als WIL in control

 

• De P&C-cyclus: niet op inhoud, wel op planning en organisatie.

 

• Het MT voorzitten, voorbereiding en agendering.

 

• De verandering van de managementstructuur. (huisvesting en daarmee samenhangende thema's zoals ARBO/BHV/AIT).

 

• Het programmamanagement van de ontwikkelagenda van WIL 2026-2028.

 

• Eventueel de rol van leidinggevende naar één of enkele teams van de afdeling Bedrijfsvoering.

 

• In onderling overleg met de WIL het e.e.a. bijstellen en finetunen.

                                      HARDE FUNCTIE EISEN EN WENSEN
                   
Competenties / Persoonlijke vaardigheden :

 

• Pragmatisch
• Teamspeler/verbindend
• Daadkrachtig
• Communicatie sterk
• Gestructureerd
• Mensgericht
• Resultaatgericht

Deze hierboven genoemde competenties moeten allemaal aanwezig zijn en worden getoetst tijdens het evt intakegesprek.

Functie eisen:
 

• Eis 1. Kandidaat heeft een WO Werk- en denkniveau en heeft een relevante, afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.

 

• Eis 2. Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement.

 

• Eis 3. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager / leidinggevende / coach.

 

• Eis 4. Kandidaat heeft aantoonbare managementervaring met interne bedrijfsvoering en organisatievraagstukken.

 

• Eis 5. Kandidaat heeft minimaal 2 recente referenties van eerder soort werkzaamheden. Deze referenties hebben echter wij niet nodig bij jouw eerste reactie ! Pas als wij besluiten het CV aan te bieden
   

Functie wensen :


Wens 1. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager / leidinggevende / coach in gemeenteland. (40 punten)

Wens 2. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare managementervaring met interne bedrijfsvoering en organisatievraagstukken in gemeenteland. (40 punten)

Wens 3. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in verandering van de managementstructuur (20 punten)


Het CV dient opgesteld te zijn in de Nederlandse taal.

Geef in jouw motivatie aan waarom je denkt hiervoor de juiste kandidaat te kunnen zijn en hoeveel punten van de functie wensen aanwezig zijn.

! Het missen van een functie eis is knock-out en is niet bespreekbaar !